България официално преминава към електронен регистър на трудовата дейност. Той ще бъде поддържан от Националната агенция за приходите и в него ще се съхранява цялата информация за трудовия ни стаж, осигурителни вноски, длъжности, работодатели и други ключови данни от професионалната ни биография. Електронната трудова книжка се въвежда от 1 юни тази година, но хартиените аналози не отпадат веднага.
Работодателите имат срок от една година да оформят и върнат на служителите си хартиените трудови книжки, като впишат в тях трудовия стаж до 1 юни 2025 г. А какво да направим, ако сме изгубили хартиения документ и не можем да го представим на работното ни място? Отговор на този и още въпроси даде Ненко Салчев - началник на отдел „Трудово право и условия на труд” в Министерството на труда и социалната политика в ефира на Нова телевизия.
„По принцип трудовата книжка се съхранява от работника. Ако тя бъде изгубена по негова вина, той следва да отиде в Инспекция по труда и да заяви издаване на нова. Най-общо казано, служителят трябва да отиде при всички предходни работодатели. Те от своя страна са длъжни в 14-дневен срок да впишат съответните данни. Накрая с всичките събрани документи отива отново в Инспекцията по труда, където му се издава трудова книжка”, обясни Салчев.
По думите му и към момента всички трудови договори се регистрират в НАП, като от 1 юни ще има повече информация.„За да влезнем в портала на НАП, ни трябва ПИК или електронен подпис. Ако нямате, най-лесният начин е да отидете до най-близкия клон на Агенцията за приходи и да си извадите безплатно такъв”, уточни началникът на отдел "Трудово право и условия на труд".
„За тях данните ще започват да се вписват от юни 2026 година. Гражданските договори, по принцип, не са форма на заетост, която е постоянна. За тях се подават данни, които са във връзка с осигуряването”, уточни още Ненко Салчев, цитиран от novini.bg.
